岗位描述
岗位职责
1. 参与设计并维护公司薪酬结构，包括薪酬等级、激励奖金等。
2. 根据市场调研及内部数据，确保薪资水平具有外部竞争力与内部公平性，为招聘团队提供薪资建议。
3. 与业务团队密切合作，完成月度激励奖金核算、发放及追踪。
4. 支持全球多个地区的薪酬制度落地，确保符合当地劳动法、税务及合规要求。
5. 参与每月考勤与薪酬数据的整理与核算，确保薪酬计算准确、发放及时。
6. 参与或主导公司年度薪酬评审流程，包括调薪、晋升、预算等相关管理。
7. 提供管理层薪酬分析报告和数据支持，优化人力成本结构。
岗位要求
1. 本科及以上学历，财务、人力资源、经济、数据分析等相关专业优先；
2. 具备 3 年以上薪酬相关经验，有互联网、科技、金融、Web3 或跨国公司背景优先；
3. 熟悉薪酬架构设计、激励机制及相关数据模型；
4. 熟练使用 Excel、Google Suite，Lark等工具，具备良好的数据分析能力；
5. 熟悉多个国家/地区的薪资法规与合规要求；
6. 保密意识强，责任心强，具备良好的跨部门沟通与项目管理能力；
7. 中英文流利，马来或新加坡华人优先
🌟 加分项
1. 了解或参与过 Web3/加密货币相关的薪酬或激励机制
2. 具备全球化团队或远程工作经验。