岗位描述
薪资结构：底薪 30-40K + 绩效奖金
岗位职责：
1、承接集团及总裁办下达的招聘 KPI，参与目标拆解、过程管理、结果追踪及复盘优化。
2、负责推动招聘相关制度、流程、标准和管理机制的建立与落地，提升招聘组织效率。
3、协调集团各业务，推动需求澄清、优先级排序、资源匹配和结果交付。
4、在跨团队协作中代表对外发展中心表达立场、争取资源、推动共识，确保招聘目标顺利推进。
5、对招聘过程中的关键问题、阻力和冲突进行判断与处理，能够坚持原则、守住标准，不回避管理矛盾。
6、参与团队管理与梯队建设，承担团队中严格把关、坚守底线、推动执行的角色。
7、负责数据分析、过程汇报、管理材料撰写及阶段性复盘，能够形成清晰、有逻辑、有依据的管理输出。
8、配合中心负责人完成重点、专项招聘任务及集团层面的组织协同事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备 HRD、资深 HRBP、OD、招聘管理或组织发展相关经验优先。
2、有一线大厂、成熟平台型企业或集团化企业工作经验，熟悉较复杂组织环境下的协作与推动方式。
3、具备较强的原则性、目标感和执行推动力，作风果断，能够在压力和冲突中坚持结果导向。
4、具备较强的组织影响力和沟通说服能力，能够条理清晰地表达观点、拆解问题、争取资源。
5、能够以事实、数据、制度和逻辑服人，而非单纯依赖情绪、姿态或强势表达。
6、具备较强的 paperwork 能力，包括数据分析、汇报材料撰写、制度文件整理、会议纪要与复盘输出等。
7、具备现场应变能力，能够处理复杂沟通场景和跨团队协作中的分歧。
8、职业素养成熟，抗压能力强，具备较好的边界感、判断力和管理分寸。
加分项：
1、有集团型公司招聘管理、组织协同或业务支持经验。
2、曾负责过招聘体系搭建、组织流程优化、业务。
3、既能坚持原则、推动结果，也能通过专业能力和逻辑表达获得他人认可。
不匹配画像
1、只有强势姿态，但缺乏专业基础、数据支撑和制度意识的人选。
2、遇到跨团队冲突时只会情绪化表达，无法通过逻辑和方法推动问题解决的人选。
3、缺乏 paperwork 能力，无法完成数据分析、材料撰写和管理汇报的人选。
4、只适合执行单点任务，缺乏组织视角、目标拆解能力和管理推动能力的人选。