岗位描述
HRBP（运营方向）
岗位职责：
深入运营及商务业务团队，理解业务模式、战略目标及团队运作，识别业务发展中的组织与人才问题，为业务负责人提供HR解决方案；
负责所支持业务线的组织诊断与人力规划，包括组织架构、HC配置、岗位职责、人才结构及人效分析，推动组织持续优化；
负责人才盘点及关键岗位人才管理，识别核心人才、高潜人才及不匹配人员，推动人才培养、晋升、调岗及优化；
推动绩效管理落地，协助业务负责人梳理目标与岗位责任，跟进绩效评估、试用期评估及绩效改进；
深度参与关键岗位招聘及人才引进，能够结合业务需求进行岗位画像和人才能力判断；
支持业务管理者进行团队管理，及时识别人员稳定性、员工关系及组织风险，并推动问题解决；
通过组织及人力数据分析发现问题，推动跨部门协作及HR专项项目落地。
任职要求：
本科及以上学历，3年以上HR相关经验，有HRBP经验优先；
具备较强的业务理解能力，能够真正深入业务，而非仅承接招聘、员工关系等事务性工作；
具备组织诊断、人才盘点、绩效管理及人员配置相关经验；
具备较强的人才判断能力、沟通能力和推动能力，能够独立对接业务负责人；
结果导向，能够主动发现问题、提出方案并推动闭环；
有互联网、FinTech、Web3、CEX等行业经验优先；
英语可作为工作语言，能够支持海外及跨文化团队者优先。