岗位描述
岗位职责：
1. 负责员工关系的日常处理（入职、离职、劳动合同管理）、营造企业文化氛围，提升员工满意度
2.主动与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
任职标准：
1.本科学历 ，中英文可作为工作用语，2年及以上人事、员工异动、考勤制作的支持工作经验；
2.具有良好沟通能力以及业务理解力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.无需招聘。