岗位描述
岗位背景
现货部门当前的核心目标是新用户增长。部门具备充足的预算资源，核心挑战在于识别并验证有效的获客渠道与增长打法。
与此同时，行业正从单一加密资产交易向多元资产交易转型(RWA、Pre-IPO、贵金属等)，目标用户结构与触达渠道正在发生根本性变化。本岗位将负责在这一转型期，为现货资产业务找到新的增长路径。
岗位职责
渠道开拓与验证：识别全球市场的高潜力区域与获客渠道，搭建异业合作、渠道联盟、生态合作等非传统获客模式，实现低于常规投放的获客成本
补贴与激励策略：基于用户分层设计差异化补贴策略，建立成本收益模型，在获客规模与效率之间取得平衡，并有效识别与防范套利行为
增量归因与实验体系：建立科学的归因框架,通过对照实验(Holdout / A/B Test)衡量策略的真实增量,以实验结果驱动策略迭代
用户转化提升：打通"注册—首充—首笔交易"全链路,针对已入金未交易、沉默用户等关键人群设计转化与召回策略
AI 驱动的效率提升：将 AI 能力嵌入日常工作流，提升策略产出、数据分析与内容生产效率
任职要求
5 年以上用户增长相关经验，具备海外市场实操经历
具备从 0 到 1 开拓获客渠道的成功案例，而非仅优化既有渠道
具备增量思维，理解不同归因方法的适用场景,有对照实验的实操经验
熟悉用户分层与补贴策略设计，能够独立完成 CAC / LTV / ROI 测算
数据能力扎实，可独立完成数据提取、分析与结论输出
加分项
具备加密行业经验，或有真实的交易与链上交互体验
熟悉东南亚、拉美、中东、CIS 等新兴市场的本地化打法
理工科背景，AI驱动，具备vibe coding 能力