岗位描述
你将要做的工作
1. 薪酬策略与框架
设计具有竞争力的全球薪酬框架，包括固定薪酬和可变激励计划。
开发与市场动态相一致的内部薪资等级和职位评估结构，平衡标准化与灵活性。
进行市场研究和基准测试，以持续提升薪酬竞争力。
2. 绩效管理
建立适应全球和远程团队的有效绩效管理系统（OKR、项目评审、360度反馈等）。
与业务领导合作，推动目标设定、持续辅导和绩效评审，确保公平和透明的评估。
设计与绩效结果相关的激励机制，以加强贡献与奖励之间的对齐。
3. 激励计划与创新
开发与公司增长和员工需求相一致的多样化激励计划。
监测计划的有效性，优化奖励机制，以增强业务影响和员工参与度。
4. 项目管理与数据分析
主导年度薪酬审查、绩效提升和激励执行。
建立和维护薪酬与福利指标仪表板，为人才和业务决策提供可操作的洞察。
管理人力资源系统和工具，确保数据的准确性、可见性和效率。
你需要的条件
本科及以上学历；流利的英语和普通话以进行专业沟通。
7年以上薪酬与福利方面的经验，最好有大型科技或跨国公司的背景。
在设计和实施薪酬与福利框架和激励计划方面有扎实的经验。
强大的数据分析能力，能够进行基准测试、成本建模和激励投资回报评估。
出色的商业头脑、利益相关者管理和跨职能协作能力。
高度负责、自我驱动，能够在快速变化的环境中蓬勃发展。