岗位描述
东南亚人力资源业务伙伴（HRBP）
工作地点： 东南亚地区
办公模式： 远程/混合办公
语言要求： 中文、英文
所属行业： 金融科技、支付、Web3
岗位简介
我们正在招聘一名Base东南亚的人力资源业务伙伴，负责当地人才招聘、人力资源运营及区域团队与中文总部之间的沟通协调。
该岗位需要深入配合当地商务、销售、渠道及运营团队，不是单纯的行政型HR。我们希望候选人熟悉东南亚人才市场，能够使用中文和英文开展工作，并具备较强的独立推进能力。
岗位职责
- 深入对接东南亚当地商务、销售、渠道及运营团队，了解业务发展和人员需求；
- 负责东南亚地区岗位的全流程招聘，包括人才寻访、简历筛选、面试协调、薪资沟通、Offer及入职跟进；
- 重点招聘BD、销售、渠道合作、客户经理、运营、技术及支持类岗位；
- 通过LinkedIn、当地招聘平台、猎头公司及行业人脉拓展招聘渠道；
- 负责员工入职、试用期、转岗、绩效跟进、离职及员工关系等工作；
- 及时识别员工的绩效、稳定性及沟通风险，并推动相关问题解决；
- 协调中文总部与当地员工之间的日常沟通，准确传达公司制度及业务要求；
- 协助处理考勤、休假、薪资资料、员工档案及其他基础人事事务；
- 对接当地猎头、招聘机构、EOR服务商及其他人力资源供应商；
- 收集当地薪资水平、人才市场及用工信息，为招聘和人员决策提供参考；
- 根据业务需要，支持当地面试、员工活动及商务协调工作。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
- 具备2–3年以上招聘、HRBP、People Operations或综合人力资源经验；
- 目前常驻东南亚地区；
- 中文流利，英文可作为工作语言；
- 熟悉东南亚当地人才市场及主流招聘渠道；
- 有BD、销售、渠道、运营或技术岗位招聘经验；
- 具备良好的沟通、协调和问题解决能力；
- 能够适应远程及跨时区协作；
- 工作主动，能够独立推进任务并定期反馈进展。
优先条件
- 有金融科技、支付、Web3、电商或互联网行业经验；
- 熟悉一个或多个东南亚国家的劳动用工情况；
- 有服务中国企业或对接中文管理团队的经验；
- 拥有当地猎头、招聘机构、EOR服务商或人才社群资源；
- 会东南亚当地语言者优先。