岗位描述
职位职责：
1. 监督所有人力资源功能模块；建立并优化与公司战略相一致的人力资源管理系统；推动人力资源计划的实施。
2. 领导绩效管理系统的设计、实施和优化，包括绩效指标设定、评估流程改进和结果应用，以提升组织和员工绩效。
3. 管理端到端的招聘运营；制定招聘策略；拓展招聘渠道；优化招聘流程；确保核心职位和关键角色的人才有效获取和安置。
4. 负责员工持股计划（ESOP）/股权激励方案的设计、执行和管理，包括项目开发、合规保障、员工沟通和计划调整。
5. 解决复杂的人力资源问题；为业务部门提供专业咨询；促进企业文化发展。
资格要求：
1. 本科及以上学历；人力资源管理或相关领域优先。
2. 8年以上逐步上升的人力资源经验，至少3年同等管理职位经验。（Web3交易所/区块链行业经验优先）
3. 精通绩效管理和全周期招聘；在成功设计和实施股权激励计划方面有证明的经验。
4. 出色的沟通、协调、团队领导和解决问题的能力。
5. 英语（书面和口语）流利；同时精通英语和中文者优先。
6. 深刻理解劳动法律法规；具备高专业道德和保密承诺。