岗位描述
岗位职责：
1️⃣ 绩效管理体系设计与优化：
· 主导基于HRIS（Lark HRIS） 的年度及季度绩效评估周期（包括目标设定、中期回顾、年终评估）的设计、配置与全流程管理。
· 根据公司战略，协助业务部门负责人制定、分解和校准部门及个人的KPI与OKR，确保目标对齐且具有挑战性。
· 持续迭代和优化绩效管理流程、工具和模板，提升效率和员工体验。
2️⃣ 系统管理与数据分析：
· 作为公司内部HRIS绩效模块的专家，负责系统的日常维护、权限管理、功能测试与更新。
· 为员工和管理者提供系统操作、流程及最佳实践的培训与支持。
· 收集、清洗并分析绩效数据，生成可视化报告（如目标达成率、校准分布、人才九宫格等），为人才盘点、薪酬回顾和领导力发展提供数据洞察。
3️⃣ 沟通、培训与支持：
· 用流利的中英文撰写绩效政策、操作指南及全员沟通邮件。
· 面向全球/跨区域团队，组织并主持绩效管理相关的线上/线下培训与工作坊。
· 为管理者和员工提供关于目标设定、绩效反馈及发展对话的咨询与辅导。
4️⃣ 项目与协作：
· 参与或主导与绩效管理相关的HR项目，如敬业度调查、人才继任计划、激励方案设计等。
· 与HRBP、招聘、学习与发展团队紧密合作，确保绩效管理与人才管理各环节的有效衔接。
岗位要求：
1️⃣ 至少1年以上专注于绩效管理模块的HR相关工作经验。
2️⃣ 具有在（Lark）HRIS平台上直接配置和管理绩效模块（特别是OKR/KPI流程）的实操经验。熟悉其后台配置逻辑和前台用户旅程。
3️⃣ 拥有完整的KPI与OKR管理体系搭建或深度运营经验，理解其核心理念、差异及适用场景。
4️⃣ 中英文流利（口语及书面），能够无障碍地进行商务沟通、撰写专业文件及主持跨国会议。
5️⃣ 出色的数据分析能力，精通Excel/Sheets，能使用BI工具（如Tableau, Looker）者更佳。
6️⃣ 优秀的沟通、协调和项目管理能力，具备强大的服务意识和跨部门推动力。