岗位描述
主要职责：
1. 负责全球/本地员工薪酬架构的设计、实施和定期调整，包括薪资调研、职级体系和奖金方案。
2. 主导绩效评估流程（如OKR/KPI）的搭建与循环运行，包括目标设定、跟踪、评估和结果应用。
3. 基于薪酬和绩效数据进行分析，为人力成本预算、调薪决策和激励有效性提供洞察和建议。
4. 确保薪资福利发放的准确、及时，并符合当地法律法规；处理相关日常咨询。
任职要求：
1. 3年以上人力资源经验，至少2年专注于互联网/金融科技或加密货币行业的薪酬绩效实务。
2. 熟悉现代薪酬绩效工具与方法，对加密货币行业的激励模式（如Token激励）有了解者优先。
3. 具备出色的数据分析和Excel/Sheets能力，注重细节，能处理敏感信息并严格保密。
4. 良好的沟通协调能力，能在快速变化和全球化的环境中高效工作。对加密货币行业有基本了解和热情。