岗位描述
主要职责：
• 招聘策略：为市场营销、运营、业务拓展、工程、产品和设计等不同团队制定并执行有针对性的招聘策略。
• 人才搜寻：通过多种渠道搜寻候选人，包括社交媒体、招聘网站、人脉网络和人才社区，重点关注金融科技、加密货币、SaaS 和 Web3 行业。
• 候选人才库管理：在亚太市场建立并维护强大的合格候选人才库，包括被动求职者，重点关注银行和金融科技领域的专业人才。
• 利益相关者协作：与招聘经理和业务负责人紧密合作，了解各部门的具体需求，并据此调整招聘工作。
• 面试与甄选：主导并推进面试流程，包括初步筛选、技术评估和文化契合度评估，确保候选人与组织价值观和目标保持一致。
• 谈判与最终录用：管理录用流程，包括薪酬谈判和合同协商，确保新员工顺利入职。
• 市场情报：密切关注人才招聘趋势，尤其是在高科技、SaaS、Web3 和金融科技领域，以确保招聘工作创新高效。
• 多元化与包容性：在整个招聘过程中倡导多元化和包容性，以帮助营造包容性的企业文化。
• 报告与指标：跟踪并报告招聘指标，以评估招聘效果、识别趋势并优化策略。
任职资格：
• 经验：至少 5 年的招聘实战经验，在 SaaS、Web3、加密货币和金融科技等高科技行业的招聘方面拥有丰富的经验。
• 行业知识：具备在金融科技/加密货币行业（尤其是银行/金融科技行业）招聘市场营销、运营、业务拓展、工程、产品和设计等职位的能力。